A lei brasileira é muito clara: todo empregado precisa ter sua carteira assinada. Se você trabalhou sem registro, deve pedir seus direitos na Justiça.
Se o empregador não cumpre a lei ou o acordo firmado na contratação, você tem direito às mesmas verbas rescisórias de uma dispensa sem justa causa.
Toda gestante tem direito à estabilidade no emprego, o que significa que não pode ser demitida sem justa causa desde o início da gravidez até cinco meses após o parto.
Em caso de doença ou acidente relacionado ao trabalho, você pode ter direito à estabilidade no emprego durante o tratamento e a recuperação, além de receber indenizações previstas em lei.
Você estava exposto a condutas agressivas, humilhantes ou constrangedoras no trabalho por parte de chefe ou colegas? Saiba quais são seus direitos.
A demissão por justa causa se justifica somente nos casos de FALTA GRAVE. Se esse não foi seu caso, podemos reverter a situação.
Se você trabalhava fora do horário combinado e seu chefe te mandava mensagens fora do expediente, você deve receber por essas horas.
Você trabalhava em um local que oferecia risco à sua saúde e não recebia a mais por isso? Pode ser o caso de questionar na Justiça.
É comum que os empregados recebam pagamentos de verbas rescisórias abaixo do devido. Você acredita que esse foi o seu caso? Saiba quais são seus direitos.
Você pode reclamar seus direitos caso exijam que cumpra atividades para as quais não foi contratado.
A proximidade de perder direitos é uma realidade preocupante. Em muitos casos, certas ações só podem ser tomadas dentro de um prazo específico, após o qual seus direitos podem ser perdidos irremediavelmente. É uma situação lamentável, mas infelizmente comum.
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Você precisa pagar suas contas com urgência? Você e sua família precisam de dinheiro? A necessidade é toda sua, e seu ex-empregador vai adorar se você demorar. Além disso, na lei está previsto que, se você entrar com a ação fora do prazo correto, pode perder todos os seus direitos.
A Justiça do Trabalho é o lugar certo para combater injustiças contra o trabalhador. Se seu empregador agiu de forma errada com você, somente um processo judicial pode garantir que você receba seus direitos. Apenas um advogado trabalhista especializado pode ajudá-lo nessa luta.
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